Somos Newa e Instituto Think Twice Brasil se unem para Treinamento Anti Assédio para Organizações
A Somos Newa criou junto com Gabriele Garcia, fundadora do Think Twice Brasil, uma trilha anti-assédio com três formatos que inclui sensibilização, treinamento e consultoria.
No dia-a-dia do mundo das organizações, as mulheres são a maioria entre as que:
- São vítimas de microagressões
- São interrompidas em suas falas
- Ouvem comentários sobre seu estado emocional
- Têm opiniões e ideias subestimadas
- São discriminadas e julgadas
No dia-a-dia do mundo das organizações, as mulheres são a maioria entre as que:
Elas estão mais expostas, portanto, a todos os tipos de assédios que sinalizam desrespeito e um tratamento desigual, causando stress agudo, tendo um impacto negativo na saúde mental e na sua ascensão profissional.
Além disso, o corpo feminino inexiste para a vasta maioria das organizações, como apoio para mães que estão amamentando, auxílio à creche, cobertura integral salarial de licença maternidade de 6 meses, ausência de licença parental equiparada, o que acaba por perpetuar desigualdades e reforçar uma lógica masculina de gestão.
Por isso, as organizações devem abordar programas de:
Conscientização de gênero
Tipos de assédio e preconceitos
Vieses Inconscientes
Inclusão de gênero
Os homens precisam ser aliados nessa causa!
Pesquisa do LinkedIn, de 2022, mostrou que:
Quase metade das mulheres já sofreu assédio sexual nas organizações
1 em cada 6 pediu demissão
“Não é não” também vale para o ambiente corporativo e para os órgãos públicos.
Relatório “Servidoras e Servidores Públicos contra o Assédio e Violência no Trabalho: Limites da Estabilidade do Mecanismo de Proteção, aponta que em 2022 ocorreram apenas 3.638 denúncias no âmbito do Executivo federal, sendo que o segmento tem, no total, cerca de 1 milhão de servidores
O documento revela que após denúncias de:
- 12,3% dos assediadores receberam penalidades
- 1,5% dos assediadores foram demitidos
Assédio Moral
- 21,3% dos assediadores receberam penalidades
- 9,4% dos assediadores foram demitidas
Assédio Sexual
Treinamentos sobre assédio agora são obrigatórios nas organizações desde a promulgação da Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Mais Mulheres, traz medidas de prevenção ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho, sendo de responsabilidade da CIPA Agora, atualizada para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA+A).
Este treinamento colocará a sua empresa dentro da conformidade da lei 14.457/22.
Conheça os treinamentos
Os treinamentos podem ser presenciais, on-line, híbridos e adaptados para a atender as demandas da organização.
Comportamentos não inclusivos: da piada ao assédio
- 3h
- Lideranças e colaboradores
O que são comportamentos não inclusivos, não adequados e não tolerados por uma liderança e colaboradores? Abordaremos as diferenças entre vieses inconscientes, micro agressões e tipos de assédio, para que todos da organização rompam com vieses de linguagem oral, escrita e gestual para ter ambientes mais diversos, inclusivos e não violentos.
Treinamento anti-assédio para lideranças
- 8h
- Lideranças e colaboradores
Aula 1 – Histórico sobre violência de gênero;
Aula 2 – Vieses e perspectiva cognitiva;
Aula 3 – Legislação, políticas inclusivas de gênero e referências;
Aula 4 – Oficina de escuta para quebra do ciclo de violência + ações estratégicas em prol da justiça de gênero dentro da organização.
Treinamento anti-assédio para lideranças + sensibilização para todos os colaboradores + criação / revisão de políticas para sustentar o programa anti-assédio
Treinamento anti-assédio para líderanças
- 8h
- Lideranças e colaboradores
Ciclo de 4 encontros
Aula 1 – Histórico sobre violência de gênero;
Aula 2 – Vieses e perspectiva cognitiva;
Aula 3 – Legislação, políticas inclusivas de gênero e referências;
Aula 4 – Oficina de escuta para quebra do ciclo de violência + ações estratégicas em prol da justiça de gênero dentro da organização.
Comportamentos não inclusivos: da piada ao assédio
- 3h
- Lideranças e colaboradores
O que são comportamentos não inclusivos, não adequados e não tolerados por uma liderança e colaboradores? Abordaremos as diferenças entre vieses inconscientes, micro agressões e tipos de assédio, para que todos da organização rompam com vieses de linguagem oral, escrita e gestual para ter ambientes mais diversos, inclusivos e não violentos.
Consultoria
Criação e revisão de políticas de inclusão de gênero aderentes ao novo momento da organização comprometida com um ambiente livre de assédio e sugestão de novos programas e práticas inclusivas de gênero.
