Preparamos organizações para um futuro mais inclusivo por meio de sensibilizações, workshops, treinamentos e consultoria de diversidade. Você vem?
Para a CEO da Learn to Fly, Flavia Faugeres, a amabilidade é a arte de construir relações e entender as dosagens de acolhimento, empatia, altruísmo e complacência. Com...
Para Leandro Ziotto, fundador da 4daddy, são dois os pilares que sustentam uma mudança efetiva para a equidade de gênero: a equiparação de salários e benefícios e a...
Carine Roos, CEO e fundadora da Newa Consultoria – Artigo publicado na RH pra você – 27/07/2022 Com tantos anos acompanhando, apoiando...
Temos em nosso portfólio dois pilares de atuação. Eles incluem produtos que atuam desde o desenvolvimento de lideranças conscientes, ao empoderamento feminino e programas de transformação com foco em diversidade e inclusão.
Através de nossos produtos educacionais, promovemos a sensibilização e capacitação dos times de nossos clientes.
A Newa tem uma metodologia própria para colaborar com as organizações no Planejamento Estratégico e Implementação de Programas de Transformação com foco em Diversidade, Equidade & Inclusão.
Precisamos de ousadia para promover a diversidade e inclusão a partir do reconhecimento dos nossos privilégios, e audácia para enfrentar tudo e abraçar nossas falhas, melhorar sempre e desistir nunca.
faça parte da comunidade newaApoiamos organizações comprometidas com a equidade e a justiça social de maneira real e coerente, que priorizam o bem-estar emocional, físico e econômico de todas as pessoas envolvidas.
Trabalhamos para desenvolver organizações mais conscientes e sensíveis com as próximas gerações e com um planeta sustentável, que priorizem a dimensão humana além da econômica, a dimensão coletiva acima da individual. Verdadeiras aliadas na promoção de ações intencionais para a construção de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros.
Eu sonho em ver um mundo onde a justiça social e a equidade sejam uma realidade para todos.
Há 15 anos ampliei a minha consciência sobre a desigualdade de gênero como um problema estrutural e fundei iniciativas como a MariaLab, a UPWIT e a Escola ELAS para ampliar a consciência das mulheres sobre os seus direitos.
Nos últimos 10 anos foram mais de 12 mil pessoas impactadas em vivências com mais de três mil horas em salas de aula e mais de 2 mil mulheres mentoradas, que hoje estão mais seguras, mais estratégicas, mais reconectadas com a sua história e com a sua essência.
Possuo diversas especializações como o Programa Executivo de Liderança Feminina da Columbia Business School, Master em Programação Neurolinguística, treinadora comportamental no Instituto de Formação de Treinadores (IFT), Coaching, Hipnose Ericsoniana, Thetahealing Avançado e Formação em Comunicação Não Violenta.
Há um chamado urgente e necessário para o desenvolvimento de lideranças mais conscientes para que a diversidade e a inclusão sejam uma realidade imediata nas organizações. Por isso, minha missão se amplia ao fundar a Newa preparando as empresas para o desenvolvimento de uma cultura organizacional livre do machismo, racismo, LGBTQIA+fobia, capacitismo e etarismo. Isto e, que valoriza e reconhece a diversidade como drive estratégico para felicidade, inovação, responsabilidade social e resultados para os negócios.
Eu sou Newa e pulso por respeito. Você vem junto?
Constantemente colaboramos com veículos de diferentes portes para disseminar valores de diversidade e inclusão em toda a sociedade.
Toda a semana dividimos com você nossos aprendizados em DE&I trazendo também especialistas para nos apoiar em como podemos construir um mundo onde a diversidade seja um compromisso inegociável em nossa sociedade.
Disponivel em:
