Carine Roos, CEO e fundadora da Somos Newa, aponta a necessidade de incentivar o combate aos estigmas da saúde mental
Uma pesquisa realizada pela empresa Gattaz Health & Results, mostrou que 18% dos profissionais brasileiros, ou seja, 1 a cada 5, sofrem com a Síndrome de Burnout. Além disso, 24% relataram queixas relacionadas à ansiedade, embora apenas 5% contam oficialmente com o diagnóstico para o transtorno, cenário que foi impulsionado pela aceleração exponencial de novas tecnologias. Diante disso, mais do que nunca, as organizações possuem um desafio enorme em conciliar produtividade/eficiência com bem estar, algo que parece contraditório com a lógica capitalista de mercado, possuem um desafio enorme em conciliar produtividade/eficiência com bem estar algo que parece contra.
“A saúde mental dentro das organizações precisa ser vista em toda a sua integralidade buscando entender as necessidades do colaborador e não apenas com ações pontuais como aulas de Yoga, ginástica laboral, massagem ou benefícios pontuais. As empresas precisam trabalhar no acolhimento genuíno de seus colaboradores, está deixando de ser vista como um tabu e hoje, as lideranças possuem mais acesso à capacitações para oferecer acolhimento genuíno para as pessoas colaboradoras, tanto que algumas já estão investindo em ações internas que visam o florescimento e a valorização do capital humano”, explica Carine Roos, CEO e fundadora da Newa.
Para Carine, a cultura do funcionamento ininterrupto dos colaboradores, de estar à disposição da empresa o tempo todo, incluindo horas extras e jornadas exaustivas de não serem concedidas pausas, têm gerado alto stress e, em muitos casos, burnout e uma alta saturação. Por isso, a necessidade vital das organizações de investirem em políticas e ações que promovam ambientes psicologicamente seguros e saudáveis, engajando a eficiência da equipe e tornando a rede de trabalho um espaço de resiliência e compaixão. Afinal, tratar sobre o bem-estar dos profissionais é falar sobre como melhorar a produtividade no trabalho.
“Tanto a empresa quanto o profissional ganham quando há incentivo à saúde emocional no trabalho. Portanto, é imprescindível que as lideranças, se apropriem dessa responsabilidade para si, dando a atenção necessária para essa questão e valorizando o bem mais precioso que existe nas organizações: as pessoas”, finaliza a CEO.
SOBRE CARINE ROOS:
Carine Roos é especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão com mais de 10 anos de experiência no setor. A socióloga e mestranda na London School of Economics, é CEO e fundadora da Newa Consultoria, uma empresa de impacto social que prepara organizações para um futuro mais inclusivo por meio de sensibilizações, workshops, treinamentos e consultoria de diversidade. Mais de 12 mil pessoas foram impactadas em vivências com mais de três mil horas em salas de aula e mais de 2 mil mulheres mentoradas, que hoje estão mais seguras, mais estratégicas, mais reconectadas com a sua história e com a sua essência. À frente da Newa, Carine tem como missão preparar líderes para que a Diversidade e a Inclusão sejam uma realidade imediata nas organizações.
