Seis podcasts que você precisa ouvir: A apresentadora Carine Roos faz um balanço da segunda temporada na qual recebeu 31 convidados tratando de temas como o valor da inclusão social, as transformações nas empresas, a potência da mulher, conscientação antirracista, inserção de PcDs e refugiados no mercado de trabalho.
Desconstrução. Esta é a palavra que define a segunda temporada do podcast “Somos Newa”. A apresentadora Carine Roos, CEO e fundadora da Newa, conversou com 31 convidados que trouxeram histórias inspiradoras de superação e aprendizados de muito valor que ampliaram a nossa consciência não só sobre privilégios, mas sobre questões de gênero, raça, etnia e outros grupos sub representados.
As entrevistas perpassaram sobre temas como o valor da inclusão social na sociedade, a importância das transformações no ambiente corporativo, a potência da mulher, conscientação antirracista, a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e as dificuldades dos refugiados.
“Cada pessoa que participou dessa temporada nos fez refletir sobre os nossos preconceitos, estereótipos, muitas vezes, a nossa ignorância sobre determinadas questões”, relembra Carine. “Como resumo, diria que precisamos desconstruir esses padrões de pensamento para construir de fato uma sociedade mais diversa e mais inclusiva.”
Selecionamos 6 episódios que marcaram esta série para você ouvir ou escutar novamente para absorver essas lições tão importantes.
1 – A DESCONSTRUÇÃO EXIGE VIGILÂNCIA – VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA MUDAR? MANOEL SOARES – PODCAST
Manoel Soares, jornalista, escritor, ativista e co-fundador da Central Única das Favelas, a CUFA, trouxe reflexões importantes sobre como os negros costumam ser lebrados: muitas vezes pelo viés da dor e do extermínio da população negra. Ele convida a gente a olhar os negros pela perscpetiva dos seus feitos, da sua história, ancestralidade e conquistas.
“Foi um episódio muito marcante e interessante porque eu represento a mulher branca e ele homem negro trazendo a perspectiva do machismo e do preconceito”, relembra a apresentadora.
2 – EXAUSTÃO FEMININA NA PANDEMIA – ALEXANDRE COIMBRA AMARAL – PODCAST
O escritor e terapeuta falou de uma maneira muito profunda sobre a exaustão feminina e sobre como os homens devem aprender a lidar com a força e a beleza do protagonismo feminino. “Foi um episódio que com certeza fez muitas pessoas virarem a chave”.
3 – A COLETIVIDADE NO FEMINISMO NEGRO – ADRIANA BARBOSA – PODCAST
Adriana Barbosa é fundadora da Feira Preta e da Preta Hub, uma profissional que faz parte da lista das 50 pessoas negras com menos de 40 anos mais influentes do mundo. Como empreendedora mostrou esta realidade de uma mulher negra à frente de um negócio de sucesso. Um dos destaques foi a abordagem da importância da coletividade das mulheres e das pessoas negras em geral que difere da competitividade construída na sociedade por pessoas brancas.
4 – A INCLUSÃO PRECISA SER PRODUTIVA – CAROLINA IGNARRA – PODCAST
Carolina Ignarra, escritora e fundadora da Talento Incluir, apresentou o conceito de inclusão produtiva. Atualmente, as empresas acima de 100 funcionários precisam cumprir a chamada Lei de Cotas. Para a entrevistada, as pessoas com deficiência devem ser olhadas pela sua competência, talento, valores, sua história pessoal e o quanto que isso tudo pode agregar e somar aos times das organizações, que vai muito além de cumprir cotas.
5 – O QUE FAZ UM CHIEF DIVERSITY OFFICER? COM DANIELE BOTARO – PODCAST
Daniele Botaro, que atua como Head de Diversidade na Oracle América Latina, desmistificou as habilidades destes novos profissionais que estão sendo admitidos em empresas que devem ter uma bagagem de conhecimento e experiência e ao mesmo tempo saber articular diferentes demandas que ela chamou de cientista da diversidade. Carine lembra que foi um programa muito inspirador para quem está olhando a DE&I como uma oportunidade de trabalho e de carreira.
6 – EDUCAÇÃO EM DIREITOS HUMANOS NAS EMPRESAS ENTREVISTA COM GABRIELE GARCIA – PODCAST
Gabrielle Garcia, fundadora do Instituto Think Twice Brasil, especialista em Direitos Humanos, empreendedora social e advogada, apresentou uma visão mais sistêmica indo além dos comitês de gênero, raça, orientação social, PcDs e pessoas mais maduras, nos mostrando a necessidade de tratar a questão dos direitos humanos que tem a ver com o impacto que estas empresas realmente querem causar em busca de uma sociedade mais igualitária e com equidade. “É imprescindível entender toda a cadeia de valores e questionar as lideranças se de fato estão servindo a sociedade além dos produtos e serviços que oferecem.”
PRÓXIMA TEMPORADA
A terceira temporada terá como tema central a saúde mental e a interseccionalidade.
“Sabemos que a exaustão atingiu de alguma forma todas as pessoas. Mas observamos que pelo ponto de vista de gênero, raça, idade, situação econômica, as dores foram diferentes.
Não são doenças pontuais. São doenças que são causadas pelo sistema que é desigual que marginaliza principalmente grupos sub-representados”, observa a consultora.
O objetivo é conversar com representantes das empresas e também entender o ponto de vista de especialistas para aprofundar o debate sobre como será o mundo pós-vacina e como as pessoas vão encarar seus trabalhos e o propósito de vida depois de tantos meses de medo, depressão, exaustão e até burnouts.
Aguardemos novos episódios!
