Imagine um ambiente corporativo onde cada voz é ouvida, cada individualidade é respeitada e cada diferença é celebrada. Este não é um sonho distante, mas uma realidade tangível e necessária no mundo dos negócios atual.
A diversidade tem se tornado não apenas um pilar, mas um propulsor de inovação, criatividade e resultados surpreendentes nas empresas. Mas como transformar ambientes de trabalho em espaços verdadeiramente inclusivos e equitativos? E mais, como garantir que o investimento em letramento de Diversidade, Equidade e Inclusão não seja apenas uma ação pontual, mas uma estratégia contínua que gera resultados palpáveis e positivos para todos?
Vamos explorar juntos essa trajetória, desvendando os segredos e estratégias que têm moldado empresas de sucesso na era da inclusão, e descobrir se, de fato, investir em DEI é um caminho lucrativo e sustentável para o futuro corporativo.
A Força da Diversidade no Ambiente Corporativo
A diversidade no ambiente de trabalho não se trata apenas de cumprir cotas ou ser politicamente correto. Quando as empresas abraçam a diversidade em todas as suas formas – gênero, etnia, orientação sexual, origem geográfica e vivência sociocultural – elas desbloqueiam um universo de oportunidades e inovações. Equipes diversas são capazes de oferecer perspectivas únicas, desenvolver novos conhecimentos e habilidades, e posicionar a empresa em uma vantagem competitiva no mercado.
A Importância de um Ambiente Preparado
No entanto, a contratação de pessoas diversas é apenas o primeiro passo. É imperativo que o ambiente corporativo esteja preparado para acolher, respeitar e valorizar essas diferenças. A verdadeira inclusão ocorre quando todos os membros da equipe se sentem vistos, ouvidos e valorizados.
A Atuação da Newa
A Newa tem sido uma força motriz na promoção da diversidade, equidade e inclusão (DE&I) nas empresas. Nossa abordagem envolve realizar diagnósticos organizacionais, criar planos estratégicos, oferecer treinamentos de letramento em DE&I e desenvolver políticas, práticas e processos que sustentem uma cultura inclusiva.
Ao longo do ano, Carine Roos, CEO e fundadora da Somos Newa, tem conduzido sensibilizações mensais no programa FACCE TRUEquality, da consultoria Accenture, evidenciando que é possível quebrar paradigmas e construir coletivamente uma sociedade mais justa e igualitária. Essa é uma das diversas empresas que têm investido em treinamentos para times internos. Hoje, a Newa conta com um portfólio de +20.000 pessoas impactadas, +50 empresas atendidas no Brasil e no mundo.
Carine, que possui formação em Sociologia e Jornalismo, finalizou atualmente um mestrado em Gênero na London School of Economics and Political Science (LSE) – London – UK, tem dedicado mais de 15 anos ao desenvolvimento de pessoas e lideranças. Ela é certificada pelo Programa Executivo de Liderança Feminina da Columbia Business School e possui certificação internacional em Segurança Psicológica de Times.
Depoimentos e Resultados
Investir em letramento de DE&I não é apenas ético, mas também estratégico. Veja o que alguns participantes dos nossos programas têm a dizer:
“O desejo de todos demonstrarem genuíno empenho em tornar o ambiente corporativo também um ambiente de realização pessoal e acolhimento diversificado.”
“Executar ações para propagar a diversidade no time, inclusive ações junto às pessoas do time atual para trazer consciência do tema.”
“Aprendi que a promoção da inclusão e da diversidade é sempre um exercício contínuo que temos que praticar diariamente.”
“Entender que não é só sobre negócios, também é sobre pessoas.”
A diversidade, equidade e inclusão (DEI) vão além de uma “tendência” ou “moda” no cenário corporativo contemporâneo. São, na verdade, elementos cruciais que refletem diretamente na saúde, inovação e sucesso de uma empresa. A necessidade de implementar práticas de DEI não surge apenas de uma perspectiva ética ou social, mas também de uma demanda intrínseca dos times internos que buscam ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e produtivos.
No entanto, para realmente entender e atender às necessidades de sua equipe, é crucial ouvir diretamente deles. Pesquisas internas, questionários e sessões de feedback são ferramentas valiosas para avaliar o desejo e a necessidade de treinamentos em DEI. Ao envolver ativamente os membros da equipe no processo decisório, as empresas não apenas identificam lacunas e oportunidades, mas também incentivam a participação e o comprometimento de todos.
Além disso, workshops e sessões de sensibilização podem ser realizados para explorar e entender as diversas nuances da DEI no ambiente de trabalho. Esses espaços também servem para identificar possíveis lacunas ou áreas de melhoria na cultura da empresa.
Investir em DEI é, portanto, investir diretamente no bem-estar, satisfação e, consequentemente, na produtividade de seus times. É um compromisso com o crescimento sustentável e ético da empresa, garantindo que cada indivíduo, com suas unicidades e diferenças, seja visto, ouvido e valorizado. Afinal, empresas são feitas de pessoas, e quando as pessoas prosperam, a empresa prospera.
Quer saber mais sobre como a Newa pode ajudar sua empresa a navegar pela jornada de diversidade, inclusão e saúde emocional? Entre em contato com a gente e vamos construir juntos um futuro mais inclusivo e diverso!
Informe que veio por esse texto do blog e tenha um atendimento direto com nossa CEO, Carine Roos.
