Empresas que reconhecem e apoiam as mães fortalecem sua cultura organizacional e demonstram compromisso com igualdade, equidade, diversidade e inclusão. Cuidar é uma responsabilidade de todos. Adotar políticas que capacitem e ajudem as mulheres a prosperarem em casa e nos negócios não só beneficia as mães, mas também impulsiona o sucesso e a sustentabilidade das empresas e da sociedade a longo prazo
POR ALLAN RAVAGNANI
Apoiar mães no ambiente de trabalho vai além das legislações; é um compromisso corporativo. Carine Roos, mestre em Gênero pela London School of Economics and Political Science – LSE, fundadora e CEO da Newa, consultoria de impacto social, discute como as empresas podem facilitar a jornada materna.
No Congresso Nacional, cerca de 120 propostas legislativas voltadas ao apoio às mães estão em tramitação, segundo o Grupo de Tarefa Política de Cuidado na Câmara. Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas revela que, se remunerado, o trabalho doméstico e familiar representaria 13% do PIB do país.Entre as propostas, estão a ampliação da licença maternidade e paternidade.
No entanto, além das legislações, as empresas podem adotar várias ações para apoiar as mulheres durante a maternidade.Criar um ambiente que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial. “As empresas podem estender e equiparar o tempo de licença parental, beneficiando o ambiente corporativo ao reduzir o absenteísmo e contribuindo para o desenvolvimento saudável das crianças e da sociedade”, afirma Carine Roos.
Medidas como horários flexíveis, home office e trabalho em meio período são fundamentais para uma transição suave de volta ao trabalho. Essas práticas permitem que as mães cuidem de seus bebês e se adaptem à nova dinâmica familiar.
“Programas de mentoria ajudam as mães a desenvolverem habilidades profissionais e a enfrentarem os desafios do puerpério e da carreira”, destaca Carine. “Além disso, o investimento em creches ou subsídios para supervisão infantil pode melhorar a qualidade e rendimento no trabalho, reduzindo o estresse financeiro e permitindo maior foco e produtividade”, complementa.
Empresas que reconhecem e apoiam as mães fortalecem sua cultura organizacional e demonstram compromisso com igualdade, equidade, diversidade e inclusão. Cuidar é uma responsabilidade de todos. Adotar políticas que capacitem e ajudem as mulheres a prosperarem em casa e nos negócios não só beneficia as mães, mas também impulsiona o sucesso e a sustentabilidade das empresas e da sociedade a longo prazo”, finaliza Carine Roos.
Sobre Carine Roos
Mestra em Gênero pela London School of Economics and Political Science – LSE. Também é pós-graduada na Faculdade Israelista Albert Einstein em Cultivando Equilíbrio Emocional nas organizações e atua como especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão há 10 anos. Lidera a Newa, empresa de impacto social que prepara organizações para um futuro mais inclusivo por meio de sensibilizações, workshops, treinamentos e consultoria de diversidade.
