Carine Roos, com mestrado em gênero e CEO da Newa, destaca a importância dessas habilidades para avançar na carreira.
Você sabia que a influência é uma das habilidades mais importantes para se desenvolver no ambiente corporativo? Carine Roos, fundadora e CEO da Newa, consultoria na criação de ambientes corporativos humanizados, explica que ser influente vai além de persuadir os outros a aceitarem suas ideias; trata-se de construir relacionamentos sólidos, liderar com integridade e inspirar mudanças positivas.
Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) de junho de 2024, o país possui atualmente mais de 46,8 milhões de empregos formais, o que torna o desenvolvimento de competências um diferencial crucial para profissionais em busca de destaque e sucesso. Assim, a especialista listou algumas dicas para você aumentar sua influência no trabalho:
Desenvolva a escuta ativa
A influência começa com a capacidade de ouvir os outros atentamente. Praticar a escuta ativa ajuda a entender melhor as necessidades e preocupações de seus colegas e subordinados, permitindo que você responda de forma mais eficaz e construa relacionamentos baseados na confiança e no respeito.
Comunique-se com clareza e confiança
Uma comunicação eficaz é fundamental para ser influente. Articule suas ideias com clareza e segurança, evitando jargões ou ambiguidades. Certifique-se de que sua mensagem seja compreendida e que seus colegas sintam-se motivados a agir.
Cultive a empatia no ambiente de trabalho
Ser empático é entender as perspectivas e emoções dos outros. Quando você demonstra empatia, cria um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo, onde as pessoas se sentem valorizadas e ouvidas, o que aumenta sua capacidade de influenciar positivamente.
Invista em relacionamentos com os colegas de trabalho
A influência se constrói ao longo do tempo, através de relacionamentos sólidos. Invista tempo e esforço para conhecer seus colegas, entender suas motivações e oferecer apoio. Relações fortes formam a base de uma liderança influente.
Seja proativo na resolução de problemas
Assumir a liderança na resolução de problemas demonstra iniciativa e fortalece sua reputação como uma pessoa influente. Proponha soluções inovadoras e esteja disposto a trabalhar em colaboração para implementar mudanças.
Aperfeiçoe suas habilidades de liderança
O desenvolvimento contínuo é crucial para manter e expandir sua influência. Procure oportunidades para aprender e crescer, seja através de cursos, leituras ou mentorias.
Ter influência no trabalho sendo alguém que detém o respeito e a admiração de outras pessoas é uma estratégia valiosa que pode impulsionar a carreira. “O desenvolvimento dessas habilidades não apenas fortalecerá sua posição dentro da empresa, mas também contribuirá para um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficaz. Ao adotar essas estratégias, você se destaca como um profissional capaz de inspirar e liderar mudanças positivas, impulsionando não apenas sua carreira, mas também o sucesso da organização como um todo” finaliza Carine.
*Carine Roos é mestra em Gênero pela London School of Economics and Political Science – LSE. Também é pós-graduada pelo Santa Barbara Institute for Consciousness Studies (Califórnia/EUA) em Cultivando Equilíbrio Emocional nas organizações e atua como especialista na criação de ambientes corporativos humanizados há 10 anos. Lidera a Newa, empresa de impacto social que prepara organizações para um futuro mais inclusivo por meio de sensibilizações, workshops, treinamentos e consultoria.
Matéria publicada no Mundo RH em 29 de agosto de 2024.
