Sensibilizações e Capacitação

 

Através de nossos produtos educacionais, promovemos a sensibilização e capacitação dos times de nossos clientes.

São palestras, workshops, rodas de conversa, painéis e treinamentos a respeito de diversos temas relacionados à Diversidade e Inclusão.

  • PALESTRAS

    Duração: de 1h a 1.5h

    Quer sensibilizar sua equipe com os temas mais atuais para que sua empresa seja definitivamente diversa e inclusiva?

  • WORKSHOPS

    Duração: de 3h a 4h

    A hora é de se aprofundar e juntar a teoria com a prática. Em nossos workshops, tratamos os temas de DE&I e mostramos experiências que trazem resultado e ações imediatas.

  • TREINAMENTOS

    Duração: de 18h a 24h

    Temos dois treinamentos distintos: "Voz para a potência feminina" para todas as mulheres da empresa e "Programa de Liderança Humanizada" para líderes e futuros líderes.

Rodas de conversa e paineis são formatos que podem ser realizados a partir dos temas dos workshops e das palestras, de acordo com a necessidade e contexto do cliente.

Nossas palestras duram entre 1h e 1,5h e trazem discussões sobre as mais variadas temáticas dentro do universo de Diversidade & Inclusão.

Sem restrição de quantidade, e interações acontecendo em tempo real pelo chat da plataforma de vídeo conferência.

  • Jornada da Liderança

    Possíveis temáticas:
    • Liderança
    Duração: 1h30
      • Liderança

      ESG, o futuro é agora!

      O compromisso responsável das empresas com questões socioambientais é fator essencial para a ampliação dos negócios e para o cultivo de uma reputação positiva. Para isso, é importante compreender os fundamentos das práticas possíveis e conhecer referências positivas do mercado.
      • Diversidade
      • Liderança

      Direitos Humanos e Empresas

      Na última década houve um aumento significativo de empresas buscando repensar suas formas de fazer negócio, com o intuito de mitigar riscos e ampliar sua contribuição socioambiental. Para além de ações de responsabilidade social e investimento social privado, as diretrizes de Direitos Humanos e Empresas permitem às organizações repensarem seus valores, suas estratégias e suas operações a partir de uma lente responsável, inclusiva e comprometida com a transformação social.
      • Diversidade
      • Liderança

      Impacto da Diversidade na Inovação

      Discutir como uma cultura de diversidade e equidade pode trazer impactos positivos para o aumento da inovação e resultado de negócios das corporações.
      • Liderança

      O papel das emoções para uma liderança humanizada

      O que lhe vem à mente quando você pensa na palavra vulnerabilidade? Pensamos que não devemos nos colocar em situações vulneráveis e associamos tal estado a emoções que queremos evitar como o medo, a vergonha e a incerteza. Nesta palestra falaremos como desenvolver uma liderança conectada a partir da expressão das nossas emoções e necessidades e como isso pode ser traduzido em resultados melhores para as organizações.
      • Liderança

      Liderança Compassiva

      Nesta palestra falaremos sobre os comportamentos-chave de uma liderança compassiva. Os participantes aprenderão técnicas simples para se conectar consigo próprio, fortalecer a sua presença e autoconfiança, oferecendo sempre o seu melhor para o seu time por meio da escuta, da atenção, da colaboração e da inclusão.
      • Liderança

      Segurança psicológica: ingrediente essencial para o sucesso organizacional

      Quais são os padrões que diferenciam equipes de alta performance? Um ambiente onde encontramos segurança psicológica é aquele onde os membros da equipe se sentem seguros para expressar opiniões, tirar dúvidas, apresentarem ideias e, principalmente, transformar os erros em aprendizado. Nesta palestra, traremos alguns estudos mostrando a relação direta entre Segurança Psicológica e maiores índices de engajamento e bem-estar, maior criatividade e retenção de talentos.

  • Jornada para todas as pessoas da empresa

    Possíveis temáticas:
    • Diversidade
    • Gênero
    • Etnia
    Duração: 1h30
      • Diversidade

      Coragem para ser diferente

      Sensibilizar e conscientizar as pessoas para a compreensão do impacto da cultura do patriarcado na carreira e vida pessoal das mulheres, potencializado no contexto da pandemia e apresentar 3 passos para que todas as pessoas sejam aliadas de grupos sub representados no ambiente de trabalho.
      • Diversidade
      • Gênero

      Somos diversas, somos múltiplas!

      Nesta palestra falaremos sobre a equidade de gênero e os diferentes marcadores pelos quais as mulheres são atravessadas: mãe, negra, lésbica, trans, periférica, madura e que tudo isso influencia em ter menos acesso ou não a oportunidades de trabalho.
      • Gênero

      A vida pulsa por respeito

      Sensibilizar os participantes sobre as vergonhosas posições que o Brasil ocupa nos rankings mundiais de violência contra a mulher, o agravamento dos casos na pandemia e o impacto no mercado de trabalho. Também apresentar alternativas institucionais para o atendimento das vítimas e reabilitação de agressores.
      • Gênero

      Masculinidade saudável nas organizações

      Os conceitos de machismo e masculinidade tóxica já são velhos conhecidos dos movimentos feministas que lutam pelo empoderamento feminino. Mas e os homens com isso?
      A desconstrução pela qual muitos homens passam não é fácil. Eles sentem medo de perderem prestígio e serem rejeitados pela sua posição anti machista, e é assim, de muitas outras formas, que a masculinidade tóxica afeta os homens. Neste workshop iremos trabalhamos as emoções dos homens e como desenvolver novos comportamentos para uma masculinidade saudável.
      • Gênero
      • Etnia

      O futuro é feminino e interseccional

      Ampliar a consciência dos participantes a respeito dos desafios específicos das mulheres negras no mercado de trabalho, explicitando os efeitos da dupla discriminação (gênero e raça) e destacando a importâncida da atuação das ativistas pelos direitos das mulheres negras com relação ao trabalho.
      • Gênero
      • Etnia

      De Dandara à Lelia Gonzalez

      Sensibilizar os participantes da relevância do dia nacional da Consciência Negra a partir do compartilhamento de histórias de heroínas negras brasileiras que foram apagadas, resgatando a memória de personagens que lutaram pela liberdade e direito, contra a injustiça e a opressão.
      • Etnia

      Racismo estrutural

      Nesta palestra abordaremos sobre a importância de falarmos sobre diversidade racial, quais os desafios existentes para a inclusão racial, o que é racismo institucional e estrutural, racismo no mercado de trabalho e principais desafios e como se tornar uma pessoa aliada da justiça racial.
      • Etnia

      Sou uma pessoa branca: qual o meu papel na luta antirracista?

      Quais atitudes uma pessoa branca pode tomar para combater o racismo e assumir a autorresponsabilidade? Qual o papel que cabe às empresas e às novas gerações para atingirmos de fato a equidade racial? Essa palestra tem como objetivo ser propositiva e levar às pessoas brancas a saírem de uma postura de inércia ou culpa para uma postura de ação.
      • Diversidade

      Toda forma de amor

      Nesta talk começamos explicando sobre o que é Diversidade e a diferença entre Diversidade e Inclusão. Abordaremos sobre o contexto histórico do movimento LGBTQIA+.
      Traremos também o entendimento dos termos LGBTQIA+, os impactos da LGBTQIA+fobia muito além da violência física e como se tornar uma pessoa aliada para um ambiente mais inclusivo e respeitoso no trabalho.
      • Diversidade

      Eu vejo você

      Sensibilizar os participantes sobre as violências silenciosas sofridas por mulheres trans, suas demandas individuais e coletivas, bem como a sua luta pelo protagonismo da própria história. A proposta do painel é levar uma convidada externa, com espaço para a participação do público para perguntas.
      • Diversidade

      Natural é ser diferente

      Sensibilizar sobre cultura inclusiva, lei de cotas, acessibilidade e compartilhar 10 lições que precisamos aprender com pessoas com deficiência, especialmente sobre a consciência da interdependência e a oportunidade de ser diferente.

  • Workshops

    Nossos workshops são estruturados de forma a trazer conceitos e o contexto em que o tema se aplica, bem como realizar vivências com os participantes para que possam internalizar de forma efetiva os assuntos tratados.

    Possíveis temáticas:
    • Diversidade
    • Gênero
    • Etnia
    • Liderança
    Duração: 3h a 4h
    com dinâmicas vivenciais em grupos
      • Gênero

      Voz para a potência feminina

      Desenvolvendo a consciência do poder pessoal das mulheres O poder pessoal da mulher como ferramenta para empoderamento coletivo.
      • Diversidade

      Eu Vejo Você

      Sensibilizar os participantes sobre as violências silenciosas sofridas por mulheres lésbicas, suas demandas individuais e coletivas, bem como a sua luta pelo protagonismo da própria história. A proposta do painel é levar uma convidada externa, com espaço para a participação do público para perguntas.
      • Diversidade

      Coragem para ser diferente

      Sensibilizar e conscientizar homens e mulheres para a compreensão do impacto da cultura do patriarcado na carreira e vida pessoal das mulheres, potencializado no contexto da pandemia e apresentar 3 passos para que todas as pessoas sejam aliadas de grupos sub representados no ambiente de trabalho.
      • Liderança

      Impacto da Diversidade na Inovação

      Discutir como uma cultura de diversidade e equidade pode trazer impactos positivos para o aumento da inovação e resultado de negócios das corporações.
      • Etnia

      Vemos cores em você

      Sensibilizar e conscientizar os participantes sobre os impactos dos vieses inconscientes e estereótipos na discriminação racial e na saúde emocional da população negra, bem como promover reflexões sobre a importância da inclusão racial na sociedade e nos resultados das organizações.
      • Gênero

      Masculinidade saudável nas organizações

      Os conceitos de machismo e masculinidade tóxica já são velhos conhecidos dos movimentos feministas que lutam pelo empoderamento feminino. Mas e os homens com isso?

      A desconstrução pela qual muitos homens passam não é fácil. Eles sentem medo de perderem prestígio e serem rejeitados pela sua posição anti machista, e é assim, de muitas outras formas, que a masculinidade tóxica afeta os homens. Neste workshop iremos trabalhamos as emoções dos homens e como desenvolver novos comportamentos para uma masculinidade saudável.
      • Liderança

      Comunicação Empática & Assertiva

      Nesse workshop será apresentada a origem da Comunicação Não-Violenta e sua estrutura central: 1) auto empatia, 2) autenticidade e 3)empatia.
      Também será ensinado os quatro componentes da aplicação prática da CNV com dinâmicas de observação de fato, sentimentos e necessidades. Será exercitada a escuta trágica e empática, dinâmicas de identificação de fato, sentimento, necessidade e pedido assertivo, feedback e elogio com CNV.

  • Liderança Humanizada

    METODOLOGIA NEWA

    Mensuração da evolução dos participantes nas sensibilizações e treinamentos.

    2. Vivências interativas que permitem a aplicação prática no dia-a-dia de lideranças e colaboradores.

    3. Transformação e engajamento dos participantes para a incorporação de comportamentos inclusivos se tornando aliados da Diversidade & Inclusão.

    Duração: 30h
    4 Módulos de 10 aulas
    Média de 3h por aula
    • Principais conteúdos abordados:
    • Importância de valorizar a diversidade e os desafios para a criação de uma cultura inclusiva;
    • Letramento em diversidade e inclusão (gênero, raça, etnia, orientação sexual, PCDs, idade)
    • Vieses inconscientes e seus tipos;
    • Apresentar os aspectos centrais da Comunicação Não Violenta e como desenvolver uma cultura de poder com as pessoas;
    • O papel das emoções e da expressão dos nossos sentimentos e necessidades para uma comunicação mais empática e inclusiva;
    • Comportamentos-chaves de uma liderança compassiva
    • Os 7 estágios para o desenvolvimento de uma cultura de confiança e psicologicamente segura;
    • Competência de uma liderança humanizada e como desenvolver uma cultura colaborativa;
    • Desenvolvendo a coragem, a vulnerabilidade e a antifragilidade para lidar com contextos complexos;
    • Compromissos e pactos internos firmados para desenvolver uma cultura humanizada e a geração de resultados sustentáveis para as próximas gerações por meio do ESG;
    • Justiça restaurativa para criação de uma cultura compassiva

  • Voz para Potência Feminina

    O treinamento tem como objetivo compartilhar insights e ferramentas práticas para apoiar as mulheres da sua organização a acreditarem no seu potencial de transformação para que elas assumam o protagonismo da sua vida e da sociedade em que vivem.

    Público-alvo: Líderes e futuras líderes.

    Duração: 18h
    6 módulos de 3h
    1 módulo por semana
    • O que é empoderamento?
    • Contexto histórico das mulheres e consciência do seu papel no mundo;
    • Como enfrentar os desafios e expectativas da vida executiva equilibrando nossas emoções e agindo de forma mais estratégica no ambiente corporativo;
    • Identificação das principais crenças femininas e sua ressignificação;
    • Vieses inconscientes e seus tipos;
    • O papel das emoções e o desenvolvimento da autoempatia, autenticidade e empatia;
    • Identificação dos valores inegociáveis e como eles podem gerar um efeito positivo com a equipe e com o ambiente ressignificando as relações de poder;
    • Como dar feedback e desenvolver uma comunicação assertiva;
    • Desenvolvendo habilidades de negociação;
    • Tomando decisões com mais assertividade, produtividade e delegação;
    • Networking e criação de rede de aliados;
    • Como fazer perguntas inteligentes e assumir uma postura mais estratégica e conquistar autoridade com a equipe, pares e líderes;
    • Gerenciando equipes pelo exemplo.

  • Mentora

    O treinamento Mentora tem por objetivo estimular um clima de apoio e contribuição ao crescimento de mulheres dentro da organização onde lideranças em cargos mais seniores mentoram profissionais com potencial de ascensão.

    Possíveis temáticas:
    Duração: 15h
    5 Módulos de 3h
    1 Módulo por semana

    Ao final de cada encontro os participantes:

    • Saberão como desenvolver uma mentoria inclusiva por meio da consciência dos seus vieses e coscientização sobre machismo, racismo, LGBTfobia, capacitismo e etarismo;
    • Como aprimorar feedbacks usando ferramentas de Comunicação Não Violenta;
    • Como criar um ambiente psicologicamente seguro para as pessoas se expressarem;
    • Entendimento das forças dos mentores e mentoradas; 
    • Saberão quais os passos a serem tomados na gestão das mentoradas por meio do framework de mentoria da Newa;
    • Ferramentas para acompanhamento  e medição dos resultados; 
    • Desenvolvimento de boas práticas de mentoring em um ambiente inclusivo.

  • Treinamento Linguagem Inclusiva

    Capacitar o time de Recursos Humanos para um uso mais consciente e responsável da linguagem

    Duração: 9h
    3 Módulos de 3h
    1 Módulo por semana

    PRESSUPOSTOS DO TREINAMENTO DE LINGUAGEM INCLUSIVA

    • Mensuração da evolução das pessoas participantes
    • Transformação e engajamento das pessoas participantes por meio de atividades em grupos, discussões de cases e suas aplicações práticas na empresa
    • Vivências por meio de cases e role plays para absorção do conhecimento

     

    Etapa 1 – Contextualização e tomada de consciência

    Apresentação da metodologia do Treinamento de linguagem inclusiva e assessment inicial. 

    Os participantes serão expostos a conceitos de machismo e racismo estrutural, LGBTfobia, capacitismo, etarismo, vieses Inconscientes, os tipos mais comuns e os impactos dos vieses na nossa comunicação e como eles afetam contratações buscando refletir sobre os seus próprios vieses para uma linguagem inclusiva.

     

    Etapa 2 – Estratégias semânticas para uma linguagem inclusiva

    Nesta sessão abordaremos sobre estratégias semânticas e novos recursos linguísticos para uma linguagem inclusiva. Palavras que realmente devem ser evitadas, substituições mais adequadas e recomendações para descrições de vagas mais inclusivas. Falaremos também sobre como ter abordagens mais inclusivas nas entrevistas.

     

    Etapa 3 – Comunicando de forma inclusiva

    Nesta sessão faremos role plays e discussões de cases para os aprendizados serem colocados em prática e absorvidos. Também oferecemos alguns templates de apoio para descrição de vagas mais inclusivas e abordagens nas entrevistas. Realização de assessment final.