Sensibilizações e Capacitação

 

Através de nossos produtos educacionais, promovemos a sensibilização e capacitação dos times de nossos clientes.

São palestras, workshops, rodas de conversa, painéis e treinamentos a respeito de diversos temas relacionados à Diversidade e Inclusão.

  • PALESTRAS

    Duração: de 1h a 1.5h

    Quer sensibilizar sua equipe com os temas mais atuais para que sua empresa seja definitivamente diversa e inclusiva?

  • WORKSHOPS

    Duração: de 3h a 4h

    A hora é de se aprofundar e juntar a teoria com a prática. Em nossos workshops, tratamos os temas de DE&I e mostramos experiências que trazem resultado e ações imediatas.

  • TREINAMENTOS

    Duração: de 18h a 24h

    Temos dois treinamentos distintos: "Voz para a potência feminina" para todas as mulheres da empresa e "Programa de Liderança Inclusiva" para líderes e colaboradores que estão sendo preparados para ocupar posições de liderança.

Rodas de conversa e Paineis são formatos que podem ser realizados a partir dos temas dos Workshops e das Palestras, de acordo com a necessidade e contexto do cliente.

  • Palestras

    Nossas palestras trazem discussões sobre as mais variadas temáticas dentro do universo de diversidade e inclusão.

    Sem restrição de quantidade e interações acontecendo em tempo real pelo chat da plataforma de vídeo-conferência.

    Possíveis temáticas:
    • Acessibilidade
    • Gênero
    • Etnia
    Duração: 1h a 1.5h
    interações pelo chat da videoconferência
      • Feminismo
      • Raça

      O futuro é feminino e interseccional

      Ampliar a consciência dos participantes a respeito dos desafios específicos das mulheres negras no mercado de trabalho, explicitando os efeitos da dupla discriminação (gênero e raça) e destacando a importância da atuação das ativistas pelos direitos das mulheres negras com relação ao trabalho.
      • Acessibilidade

      Natural é ser diferente

      Sensibilizar sobre cultura inclusiva, lei de cotas, acessibilidade e compartilhar 10 lições que precisamos aprender com pessoas com deficiência, especialmente sobre a consciência da interdependência e a oportunidade de ser diferente.
      • Feminismo
      • Raça

      De Dandara à Lelia Gonzalez

      Sensibilizar os participantes da relevância do dia nacional da Consciência Negra a partir do compartilhamento de histórias de heroínas negras brasileiras que foram apagadas, resgatando a memória de personagens que lutaram pela liberdade e direito, contra a injustiça e a opressão.
      • Feminismo

      A vida pulsa por respeito

      Sensibilizar os participantes sobre as vergonhosas posições que o Brasil ocupa nos rankings mundiais de violência contra a mulher, o agravamento dos casos na pandemia e o impacto no mercado de trabalho. Também apresentar alternativas institucionais para o atendimento das vítimas e reabilitação de agressores.
    • O papel das emoções para uma liderança humanizada

      O que lhe vem à mente quando você pensa na palavra vulnerabilidade?
      Pensamos que não devemos nos colocar em situações vulneráveis e associamos tal estado a emoções que queremos evitar como o medo, a vergonha e a incerteza. Nesta palestra falaremos como desenvolver uma liderança conectada a partir da expressão das nossas emoções e necessidades e como isso pode ser traduzido em resultados melhores para as organizações.
    • Segurança psicológica: ingrediente essencial para o sucesso organizacional

      Quais são os padrões que diferenciam equipes de alta performance? Um ambiente onde encontramos segurança psicológica é aquele onde os membros da equipe se sentem seguros para expressar opiniões, tirar dúvidas, apresentarem ideias e, principalmente, transformar os erros em aprendizado. Nesta palestra, traremos alguns estudos mostrando a relação direta entre Segurança Psicológica e maiores índices de engajamento e bem-estar, maior criatividade e retenção de talentos.
      • Raça

      Sou uma pessoa branca: qual o meu papel na luta antirracista?

      Quais atitudes uma pessoa branca pode tomar para combater o racismo e assumir a autorresponsabilidade? Qual o papel que cabe às empresas e às novas gerações para atingirmos de fato a equidade racial? Essa palestra tem como objetivo ser propositiva e levar às pessoas brancas a saírem de uma postura de inércia ou culpa para uma postura de ação.
  • Workshops

    Nossos workshops são estruturados de forma a trazer conceitos e o contexto em que o tema se aplica, bem como realizar vivências com os participantes para que possam internalizar de forma efetiva os assuntos tratados.

    Possíveis temáticas:
    • Acessibilidade
    • Gênero
    • Etnia
    Duração: 3h a 4h
    com dinâmicas vivenciais em grupos
      • Feminismo

      Voz para a potência feminina

      Duração: 3h
      Desenvolvendo a consciência do poder pessoal das mulheres O poder pessoal da mulher como ferramenta para empoderamento coletivo.
      • Acessibilidade

      Coragem para ser diferente

      Duração: 3h
      Sensibilizar e conscientizar homens e mulheres para a compreensão do impacto da cultura do patriarcado na carreira e vida pessoal das mulheres, potencializado no contexto da pandemia e apresentar 3 passos para que todas as pessoas sejam aliadas de grupos sub representados no ambiente de trabalho.
      • Acessibilidade

      Impacto da Diversidade na Inovação

      Duração: 3h
      Discutir como uma cultura de diversidade e equidade pode trazer impactos positivos para o aumento da inovação e resultado de negócios das corporações.
      • Raça

      Vemos cores em você

      Duração: 3h
      Sensibilizar e conscientizar os participantes sobre os impactos dos vieses inconscientes e estereótipos na discriminação racial e na saúde emocional da população negra, bem como promover reflexões sobre a importância da inclusão racial na sociedade e nos resultados das organizações.
      • Feminismo

      Masculinidade saudável nas organizações

      Duração: 3h
      Os conceitos de machismo e masculinidade tóxica já são velhos conhecidos dos movimentos feministas que lutam pelo empoderamento feminino. Mas e os homens com isso?

      A desconstrução pela qual muitos homens passam não é fácil. Eles sentem medo de perderem prestígio e serem rejeitados pela sua posição anti machista, e é assim, de muitas outras formas, que a masculinidade tóxica afeta os homens. Neste workshop iremos trabalhamos as emoções dos homens e como desenvolver novos comportamentos para uma masculinidade saudável.
    • Comunicação Empática & Assertiva

      Duração: 3h
      Nesse workshop será apresentada a origem da Comunicação Não-Violenta e sua estrutura central: 1) auto empatia, 2) autenticidade e 3)empatia.
      Também será ensinado os quatro componentes da aplicação prática da CNV com dinâmicas de observação de fato, sentimentos e necessidades. Será exercitada a escuta trágica e empática, dinâmicas de identificação de fato, sentimento, necessidade e pedido assertivo, feedback e elogio com CNV.
  • Voz para Potência Feminina

    O treinamento tem como objetivo compartilhar insights e ferramentas práticas para apoiar as mulheres da sua organização a acreditarem no seu potencial de transformação para que elas assumam o protagonismo da sua vida e da sociedade em que vivem.

    Público-alvo: Líderes e futuras líderes.

    Duração: 18h
    6 módulos de 3h
    1 módulo por semana
    • O que é empoderamento?
    • Contexto histórico das mulheres e consciência do seu papel no mundo;
    • Como enfrentar os desafios e expectativas da vida executiva equilibrando nossas emoções e agindo de forma mais estratégica no ambiente corporativo;
    • Identificação das principais crenças femininas e sua ressignificação;
    • Vieses inconscientes e seus tipos;
    • O papel das emoções e o desenvolvimento da autoempatia, autenticidade e empatia;
    • Identificação dos valores inegociáveis e como eles podem gerar um efeito positivo com a equipe e com o ambiente ressignificando as relações de poder;
    • Como dar feedback e desenvolver uma comunicação assertiva;
    • Desenvolvendo habilidades de negociação;
    • Tomando decisões com mais assertividade, produtividade e delegação;
    • Networking e criação de rede de aliados;
    • Como fazer perguntas inteligentes e assumir uma postura mais estratégica e conquistar autoridade com a equipe, pares e líderes;
    • Gerenciando equipes pelo exemplo.
  • Programa de Liderança Inclusiva

    Treinamento que visa desenvolver lideranças conscientes que valorizam a diversidade, a inovação, comunicam com empatia e criam ambientes com segurança psicológica para todas as pessoas.

    Duração: 24h
    4 módulos de 8 aulas
    2 aulas por módulo de 3h

    Principais conteúdos abordados:

    • Importância de valorizar a diversidade e os desafios para a criação de uma cultura inclusiva;
    • Letramento em diversidade e inclusão (gênero, raça, etnia, orientação sexual, PCDs, idade)
    • Vieses insconscientes e seus tipos;
    • Apresentar os aspectos centrais da Comunicação Não Violenta e como desenvolver uma cultura de poder com as pessoas;
    • O papel das emoções e da expressão dos nossos sentimentos e necessidades para uma comunicação mais empática e inclusiva;
    • Os 4 estágios para o desenvolvimento de uma cultura de confiança e psicologicamente segura;
    • Tipos de liderança e como desenvolver uma cultura colaborativa;
    • Desenvolvendo a coragem, a vulnerabilidade e a antifragilidade para lidar com contextos complexos;
    • Compromissos e pactos internos firmados para desenvolver uma cultura inclusiva e a geração de resultados sustentáveis para as próximas gerações;