Através de nossos produtos educacionais, promovemos a sensibilização e capacitação dos times de nossos clientes.
São palestras, workshops, rodas de conversa, painéis e treinamentos a respeito de diversos temas relacionados à Diversidade e Inclusão.
Através de nossos produtos educacionais, promovemos a sensibilização e capacitação dos times de nossos clientes.
São palestras, workshops, rodas de conversa, painéis e treinamentos a respeito de diversos temas relacionados à Diversidade e Inclusão.
Duração: de 1h a 1.5h
Quer sensibilizar sua equipe com os temas mais atuais para que sua empresa seja definitivamente diversa e inclusiva?
Duração: de 3h a 4h
A hora é de se aprofundar e juntar a teoria com a prática. Em nossos workshops, tratamos os temas de DE&I e mostramos experiências que trazem resultado e ações imediatas.
Duração: de 18h a 24h
Temos dois treinamentos distintos: "Voz para a potência feminina" para todas as mulheres da empresa e "Programa de Liderança Humanizada" para líderes e futuros líderes.
Rodas de conversa e paineis são formatos que podem ser realizados a partir dos temas dos workshops e das palestras, de acordo com a necessidade e contexto do cliente.
Nossas palestras duram entre 1h e 1,5h e trazem discussões sobre as mais variadas temáticas dentro do universo de Diversidade & Inclusão.
Sem restrição de quantidade, e interações acontecendo em tempo real pelo chat da plataforma de vídeo conferência.
Nossos workshops são estruturados de forma a trazer conceitos e o contexto em que o tema se aplica, bem como realizar vivências com os participantes para que possam internalizar de forma efetiva os assuntos tratados.
METODOLOGIA NEWA
Mensuração da evolução dos participantes nas sensibilizações e treinamentos.
2. Vivências interativas que permitem a aplicação prática no dia-a-dia de lideranças e colaboradores.
3. Transformação e engajamento dos participantes para a incorporação de comportamentos inclusivos se tornando aliados da Diversidade & Inclusão.
O treinamento tem como objetivo compartilhar insights e ferramentas práticas para apoiar as mulheres da sua organização a acreditarem no seu potencial de transformação para que elas assumam o protagonismo da sua vida e da sociedade em que vivem.
Público-alvo: Líderes e futuras líderes.
O treinamento Mentora tem por objetivo estimular um clima de apoio e contribuição ao crescimento de mulheres dentro da organização onde lideranças em cargos mais seniores mentoram profissionais com potencial de ascensão.
Ao final de cada encontro os participantes:
Capacitar o time de Recursos Humanos para um uso mais consciente e responsável da linguagem
PRESSUPOSTOS DO TREINAMENTO DE LINGUAGEM INCLUSIVA
Etapa 1 – Contextualização e tomada de consciência
Apresentação da metodologia do Treinamento de linguagem inclusiva e assessment inicial.
Os participantes serão expostos a conceitos de machismo e racismo estrutural, LGBTfobia, capacitismo, etarismo, vieses Inconscientes, os tipos mais comuns e os impactos dos vieses na nossa comunicação e como eles afetam contratações buscando refletir sobre os seus próprios vieses para uma linguagem inclusiva.
Etapa 2 – Estratégias semânticas para uma linguagem inclusiva
Nesta sessão abordaremos sobre estratégias semânticas e novos recursos linguísticos para uma linguagem inclusiva. Palavras que realmente devem ser evitadas, substituições mais adequadas e recomendações para descrições de vagas mais inclusivas. Falaremos também sobre como ter abordagens mais inclusivas nas entrevistas.
Etapa 3 – Comunicando de forma inclusiva
Nesta sessão faremos role plays e discussões de cases para os aprendizados serem colocados em prática e absorvidos. Também oferecemos alguns templates de apoio para descrição de vagas mais inclusivas e abordagens nas entrevistas. Realização de assessment final.