A Newa tem uma metodologia própria para colaborar com as organizações no Planejamento Estratégico e Implementação de Programas de Transformação com foco em Diversidade & Inclusão.
Trazemos uma abordagem modular que pode focar em módulos individuais ou em todos os módulos, dependendo das necessidades do cliente.
Onde o cliente está em seu momento atual, suas capacidades e tendências relevantes em D&I
• Mapeamento da estratégia e ações atuais de D&I
• Análise de tendências e benchmarks de práticas de D&I
Cenário futuro de D&I desejado, identificando o gap desse cenário e as estratégias e objetivos atuais
• Requisitos futuros de D&I de acordo com os objetivos do cliente
• Identificação de gaps nas iniciativas de D&I
• Definição de prioridades e da governança das iniciativas futuras de D&I
Definição da estratégia a ser seguida para se atingir a visão de futuro de Diversidade & Inclusão
• Criação das recomendações de iniciativas futuras de D&I
• Criação do mapa de implementação da jornada de D&I
Definição de métricas para acompanhamento dos resultados do novo plano estratégico de Diversidade & Inclusão
• Definição de KPI’s de D&I no nível corporativo e das unidades de negócio
• Suporte na definição de templates para acompanhamento dos resultados.
O módulo inicial de diagnóstico é indispensável, caso ainda não tenha sido realizado pela empresa, e será possível adicionar ou remover os outros conteúdos disponíveis a fim de customizar a experiência da sua consultoria.
